Com mais de quarenta anos de experiência, atuou como executivo e consultor empresarial nas áreas de desenvolvimento organizacional e condução processos de transformação envolvendo o alinhamento entre a governança, estratégia, organização, processos, sistemas e pessoas. Atua como membro de conselho de administração de empresas tendo como foco a evolução da governança, estratégia, e desenvolvimento dos ativos intangíveis das empresas como fator diferencial de resultados.

 

É professor associado da Fundação Dom Cabral de Minas Gerais FDC-MG, com atuação no Executive MBA, no PDA Programa de Desenvolvimento de Acionistas, no PDC – Programa de Formação de Conselheiros e alguns programas customizados. Atua ainda no GV-PEC na FGV- Fundação Getúlio Vargas de São Paulo e cursos de extensão da UNICAMP, tratando dos temas: Evolução dos Modelos de Organização, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Liderança, Gestão Estratégica de Mudanças e Ativos Intangíveis e seus impactos no processo de governança.

 

É coautor do Livro A Disciplina e a Arte da Gestão das Mudanças nas Organizações - Como Integrar Estratégias e Pessoas; Ed Campus 264 pág.

 

É autor do “JGM - Gestão Estratégica de Mudança” Business Game utilizado em programas de treinamento com lideranças que conduzem  processos de transformação em organizações.